Profissionais (especialmente os de recursos humanos) estão pessimistas quanto ao futuro dentro das empresas
São Paulo - Uma pesquisa feita com 2 000 executivos brasileiros de média e alta gerência mostrou que 73% deles pretendem mudar de emprego ainda neste ano. O levantamento, que é feito pela consultoria Michael Page, apontou que a busca por mudanças profissionais está mais intensa que no começo do ano passado, quando 61% dos entrevistados tinham a intenção de mudar de emprego.
Marcelo De Lucca, diretor executivo da Michael Page no Brasil, explica que o aumento dos profissionais que querem mudar de emprego está diretamente relacionado à falta de perspectivas de crescimento dentro das companhias. "Em comparação a 2011, os profissionais estão mais pessimistas quanto ao futuro nas empresas atuais em diversos setores, conforme demonstra o nosso levantamento", afirma De Lucca.
Desânimo impera entre os RHs
A pesquisa revelou que executivos de recursos humanos são os mais pessimistas quanto aos seus empregos, pois 64% dos entrevistados da área dizem não ter chance de crescimento na companhia atual -- número 14% maior do que o registrado no ano anterior.
O único setor que apresentou relativa melhora na percepção dos executivos quanto ao atual emprego foi o de tecnologia, cuja perspectiva de crescimento aumentou de 41% para 54%.
Motivação para mudar
Quando questionados sobre os motivos pelos quais trocariam seu trabalho atual por outro, os entrevistados mostram que estão de busca de aumento salarial, metas e desafios estimulantes e promoções de cargos. No entanto, vale ressaltar que, em relação a 2011, menos executivos apontaram o aumento salarial e a promoção como fatores para mudar de emprego, ao mesmo tempo em que a "estabilidade" ganhou mais importância, e desponta como o 5º fator mais relevante. Confira a tabela:
Por quais motivos você deixaria seu trabalho atual?
| Motivo | 2012 | 2011 |
|---|---|---|
| Aumento Salarial | 54% | 59% |
| Metas e desafios estimulantes | 47% | 48% |
| Promoção | 36% | 44% |
| Qualidade de vida | 36% | 40% |
| Estabilidade | 19% | 12% |
| Possibilidade de trabalhar em outra cidade/país | 15% | 25% |
| Horário flexível | 7% | 11% |
A tendência é a de que os profissionais permaneçam cada vez menos tempo em uma mesma companhia. O percentual de executivos com menos de um ano de empresa que pretendem deixar a organização atual passou de 38% (em 2011) para 56% (2012). O mesmo aconteceu para os que estão na empresa entre 1 e 2 anos, com 20% de aumento neste quesito. "Isso é reflexo da ansiedade causada pelas conjuntura econômica, que gera uma percepção de excesso de oportunidades no mercado, nem sempre real", comenta o diretor da Michael Page.
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